Hinweisgeberschutzgesetz erneut vertagt – was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Der Bundesrat hat am Freitag letzter Woche dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz nicht zugestimmt. Auch wenn der Gesetzentwurf nun voraussichtlich in den Vermittlungsausschuss geht, wird das HinSchG wahrscheinlich im Sommer 2023 in Kraft treten. Damit wird der Schutz von Whistleblowern in Deutschland erstmals umfassend gesetzlich geregelt. Obwohl sich das neue Gesetz nicht auf den Schutz von Hinweisgebern im Arbeitsverhältnis beschränkt, wird es sich dort in der Praxis besonders stark auswirken.

Was müssen Arbeitgeber jetzt wissen? Wo besteht Handlungsbedarf?

Arbeitsrechts- und Compliance-Experten geben einen umfassenden Überblick über das geplante neue Gesetz und erläutern, was bei der Umsetzung des neuen Rechts in die betriebliche Praxis zu beachten ist. So werden insbesondere Fragen rund um die betriebliche Mitbestimmung, zu den Pflichten bei der Ausgestaltung von internen Meldekanälen, zu der Nutzung von Konzern-Compliance Systemen und zum Spannungsfeld von Whistleblower- und Datenschutz diskutiert und beantwortet werden.