Mobiles Arbeiten 2024/2025

„Mobiles Arbeiten“ bzw. „Home-Office/Remote Working“ ist weiterhin in aller Munde. Es ist gerade nichts so veränderlich wie der Arbeitsort. Die Probleme die sich daraus ergeben, sind mittlerweile vielfältig:

Nach wie vor gibt es kein Gesetz zum mobilen Arbeiten. Die Themen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind weiterstgehend ungeklärt. Offen sind auch Fragen der Kosten des Annahmeverzugs und der Kündigung von Arbeitnehmern, die mobil Arbeiten.

In den letzten Jahren wurde außerdem die Anzahl der Arbeitsplätze in den Büros erheblich verknappt. Unternehmen führten Shared und Clean Desk Policies ein, heute sind Großraumbüros fast schon Standard.
Der durchschnittliche Arbeitnehmer möchte Di, Mi, Do ins Büro kommen, damit fehlt an diesen Tagen der Platz, der Montag und Freitag zur Genüge vorhanden ist.
Dies alles führte zu einer Anti-Willkommenskultur für die Arbeitnehmer, die ins Büro kommen wollen, der Ärger ist vorprogrammiert.
Mittlerweile haben auch die Unternehmen zunehmend den Wunsch, dass die Arbeitnehmer zumindest drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Die Rückholung von Arbeitnehmern aus dem mobilen Arbeiten oder gar aus der Workation ist noch völlig ungeklärt.

Es gibt viele Fragen und das Set der Fragen verändert sich darüber hinaus ständig. Erste Konkretisierungen entstehen, auch durch arbeitsgerichtliche Entscheidungen.